Twój Kompas Kariery. Od potencjału do świadomej zmiany zawodowej.

Nie wystarczy wiedzieć, kim jesteś.

Trzeba jeszcze wiedzieć, jak świadomie zbudować swoją przyszłość zawodową.

Większość osób zgłasza się do mnie z przekonaniem, że potrzebuje zmienić pracę.

Bardzo szybko okazuje się jednak, że problem rzadko dotyczy wyłącznie pracy. W tle pojawia się wypalenie zawodowe, kryzys zdrowotny, rozwód, zmiana wartości, sytuacja finansowa albo moment, w którym człowiek mówi:

„To już nie jestem ja.”

Z mojego doświadczenia wynika, że zmiana zawodowa bardzo często jest zmianą tożsamości.

Nie jest to zresztą wyłącznie moja obserwacja. Współczesne badania nad zmianą kariery pokazują, że trwała zmiana obejmuje nie tylko wybór nowej pracy, ale również zmianę tożsamości, przekonań oraz proces adaptacji do nowej roli zawodowej.

Dlatego nie pracuję wyłącznie nad wyborem zawodu.

Pracuję z człowiekiem.

Bo wierzę, że dobra decyzja zawodowa rodzi się wtedy, gdy połączymy potencjał, świadomość, gotowość do zmiany i realia współczesnego rynku pracy.

Dlaczego moje podejście jest inne?

Jestem dyplomowanym doradcą kariery i rozwoju zawodowego. Ukończyłam studia podyplomowe w Centrum Pedagogiki i Psychologii Politechniki Krakowskiej.

Nieustannie rozwijam swoje kompetencje, uczestniczę w konferencjach, szkoleniach oraz spotkaniach branżowych i na bieżąco śledzę zmiany zachodzące na rynku pracy.

Dzisiaj nie wystarczy już znać swoje talenty.

Nie wystarczy odkryć swoją misję.

Nie wystarczy wykonać test Gallupa czy FRIS.

To bardzo wartościowe narzędzia i sama z nich korzystam.

Ale wiem również, że nawet najlepiej wykonany test nie odpowie na pytanie:

Jak wykorzystać swój potencjał w świecie, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej?

Dlatego stworzyłam własny sposób pracy, który łączy wiedzę z różnych obszarów.

W swojej pracy łączę

• astrologię zawodową,
• profesjonalne narzędzia doradztwa kariery,
• mentoring,
• aktualną wiedzę o rynku pracy,
• pracę z ciałem, układem nerwowym i ograniczającymi przekonaniami.

Patrzę na człowieka całościowo.

Bo bardzo często to nie brak kompetencji zatrzymuje zmianę.

Największą przeszkodą są lęk, brak poczucia bezpieczeństwa, stare schematy działania lub przekonania zapisane przez lata doświadczeń.

Z czym pracujemy?

Podczas procesu przyglądamy się między innymi:

• potencjałowi zawodowemu,
• naturalnym talentom i mocnym stronom,
• wartościom oraz motywacjom,
• blokadom utrudniającym zmianę,
• przekonaniom dotyczącym pracy, pieniędzy i własnej wartości,
• gotowości do wejścia w nową rolę zawodową,
• możliwym kierunkom rozwoju w kontekście współczesnego rynku pracy.

Jak wygląda współpraca?

1. Kwestionariusz Kariery i Potencjału

Po zakupie usługi otrzymujesz Kwestionariusz Kariery i Potencjału.

To nie jest zwykła ankieta.

To pierwszy etap naszej współpracy, który pozwala mi poznać nie tylko Twoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale również historię kariery, wartości, oczekiwania oraz wyzwania, z którymi obecnie się mierzysz.

Kwestionariusz obejmuje między innymi:

• wykształcenie,
• ukończone kursy i szkolenia,
• doświadczenie zawodowe,
• obecną sytuację zawodową,
• największe sukcesy i źródła satysfakcji z pracy,
• powody planowanej zmiany,
• cele zawodowe,
• wcześniejsze testy kompetencji (np. Gallup, FRIS),
• oczekiwania wobec współpracy.

Możesz również dołączyć swoje CV lub profil LinkedIn.

Dodatkowo przesyłasz dane potrzebne do przygotowania analizy astrologicznej:

• imię i nazwisko,
• datę urodzenia,
• miejsce urodzenia,
• godzinę urodzenia.

Dzięki temu podczas naszego spotkania nie poświęcamy czasu na zbieranie podstawowych informacji, ale od razu przechodzimy do analizy i pracy nad rozwiązaniami. Takie przygotowanie przed pierwszą sesją jest zgodne z dobrymi praktykami w doradztwie kariery i pozwala lepiej wykorzystać czas spotkania.Na tym etapie również ustalamy dogodny termin sesji.

2. Indywidualna sesja online – 90 minut

Podczas spotkania wspólnie analizujemy Twoją sytuację zawodową, potencjał oraz kierunki dalszego rozwoju.

Łączę informacje z kwestionariusza, analizę astrologiczną oraz to, co pojawia się podczas naszej rozmowy.

Rozmawiamy nie tylko o talentach i możliwościach zawodowych.

Przyglądamy się również temu, co realnie zatrzymuje zmianę.

Często są to:

• lęk przed nowym,
• ograniczające przekonania,
• doświadczenia z poprzednich miejsc pracy,
• poczucie odpowiedzialności za innych,
• obawy finansowe,
• napięcie zapisane w ciele.

Jeżeli jest taka potrzeba, pracujemy również z tym obszarem, aby zmiana nie pozostała jedynie dobrym pomysłem, ale mogła stać się realnym działaniem.

3. Spersonalizowany raport i rekomendacje

W ciągu 2–3 dni po sesji otrzymujesz ode mnie obszerny, indywidualnie opracowany raport w formacie PDF.

Nie jest to gotowy szablon przygotowany przed spotkaniem.

Raport tworzę dopiero po naszej sesji, ponieważ uwzględniam w nim nie tylko analizę astrologiczną i informacje z kwestionariusza, ale również wszystkie ważne wnioski, które pojawiły się podczas rozmowy.

Dzięki temu otrzymujesz dokument dopasowany do swojej sytuacji, zawierający:

✔ analizę Twojego potencjału zawodowego,

✔ naturalne talenty i predyspozycje,

✔ mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju,

✔ omówienie blokad, które mogą utrudniać zmianę,

✔ wskazanie kierunków rozwoju zawodowego,

✔ praktyczne rekomendacje dotyczące kolejnych kroków,

✔ propozycje pracy z przekonaniami i blokadami, jeśli pojawiły się podczas sesji,

✔ podsumowanie najważniejszych wniosków z naszego spotkania.

To dokument, do którego możesz wracać wielokrotnie podczas planowania swojej dalszej drogi zawodowej.

Do sporządzenia raportu niezbędne są Twoje dane do analizy:

Imiona urzędowe, nazwisko panieńskie oraz aktualne( jeśli była zmiana) data urodzenia, miejsce i dokładna godzina urodzenia.

Godzinę urodzenia można uzyskać w USC( często nawet telefonicznie).

W razie pytań służę pomocą poprzez formularz kontaktowy lub Whatsaap 691 323 184.

zapraszam  🙂